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人事招聘

貴陽建筑設計資質專家招聘

【工作內容】:
1.主要負責公司建筑、市政設計、施工的升級、新辦、增項、延續、年審等;
2.各類注冊人員(這冊工程師、建造師、造價員) 
3.出京至各個省市的備案工作;
4.總公司、各分公司業績上報月報、季報等;
5.負責相關業績的收集整理,上報資質系統和四庫一平臺等。
6.隨時關注行業動態及主管部門的規定,關注公司招投標對人員資質的要求,確保公司資質有效、齊全。分配、安排、協調本部門的工作,人員管理等。 
7.設計有三個以上的成功案例且是全權負責的資質有效、齊全;
8.服從公司及各部門的安排、協調各部門的工作等。 
【招聘要求】:
1、年齡 :30歲以上,能獨立辦理設計資質的人員
2、專業:建筑相關專業,有做資質行業經驗優先
3、學歷要求:以專業為可
4、工作年限:3年以上
5、有社會資源優先
6、有廣益資源,工資+過建獎10萬起 
7、入職培訓:無 
8、擇優錄:在建筑消防公司或資質公司從事資質辦理優先(28歲以上),有駕照優先,有殘疾的優先(30歲以上); 
9.招聘人數3-5人 
10.工作四天半式,周一到周四上午8:00-12:00,下午12:45-17:30周五上午8:00-12:00 
【薪資待遇】:8000+提成
【福利待遇】
1、享受每周4.5天工作制(周五下午不上班);
2、享受小眾假期(婦女節休半天)和學習假;
3、 凡年滿30周歲時入職的女員工,轉正后生頭胎,公司給予補貼1萬元,部門主管補貼2萬,工齡滿3年,生二胎部門員工補貼3萬元,部門組長補貼5萬元,部門主管補貼金:10萬元,年滿45歲主管13.5萬元;
4、 正式員工可向公司申請貸款買車或買房;
5、 正式員工根據工齡購買不同等級的社保及住房公積金;
6、 正式員工離職,按公司相關規定可獲得30000元免息創業基金;
7、 正式員工的直系親屬如有困難,可優先享受公司的資助;
8、每月的第一周的星期一為探班日,探班日員工可帶上家屬上班。
9、公司員工家屬考取公司所需的證書,可購買社保。
10、公司員工連續工齡滿1年可享受5天年假,滿10年可享受10天年假,滿20年可享受15天年假。
11、公司內部員工考取公司所需的證書,可享受豐厚的福利。
12、公司內部員工和外聘的持證人員,享受公司年度集體旅游。
13.凡已轉正的全職員工可以在半年之內享有5-7天的家庭辦公日。


請求職者在投遞簡歷前思考以下問題,以便面試時交流:對于自己的職業規劃更傾向于——
1、做好本職工作,有明確的職責范圍,力求穩定;
2、有意愿轉為管理崗,接受磨煉;
3、有意愿成為創業型員工,將來自己可以成為股東或老板。

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